Los servicios de transporte para empresas representan grandes ventajas, las cuales van desde bienestar humano, el cual es el eje central de varias empresas hasta la productividad de su equipo de trabajo, es por esto que muchas empresas cuentan con este tipo de servicios.
El tener un transporte organizado le permite a los empleados administrar su tiempo de manera eficiente, demostrando como empresa que apoya el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.
Demos un vistazo a las cinco razones por las que un servicio de transporte para sus empleados podría mejorar la experiencia laboral e incluso ayudar a que su negocio se impulse.
#1. Mejora la productividad
Un trabajador promedio puede tomar más de 480 horas para movilizarse de su hogar al trabajo, perdiendo mucho tiempo en sus trayectos y reduciendo su capacidad trabajo, lo cual se ve reflejado en la productividad, es por esto que al reducir el tiempo de los viajes, los equipos de trabajo pueden gestionar mejor el tiempo personal y hasta el de su familia brindándole a su equipo de trabajo más tiempo para ser productivos en las áreas de sus negocios que requieren más enfoque y atención.
Adicional a estas ventajas, el transporte les da tiempo para prepararse para su día laboral, revisando su correo electrónico, relacionarse con compañeros de trabajo para gestionar tareas y así, al llegar a la oficina, están más preparados para la transición al modo de trabajo.
#2. Menos estrés para sus empleados y mejor calidad de vida.
Los servicios de transporte para empleados y ejecutivos permiten reducir significativamente el estrés causado por el tráfico o el transporte público, las rutas o traslados a reuniones y eventos gestionados por empresas de transporte especial le permite a su equipo de trabajo olvidar el estrés y preocupación por la gestión de su tiempo, así como los costos relacionados con el usar un vehículo propio.
Otro factor importante en la calidad de vida es la seguridad, ya que al contar con personal calificado, se reduce el número de siniestralidad de sus empleados, como los accidentes por micro sueños en la vía, o por el uso de teléfonos móviles en los trayectos.
#3. Ahorro y deducción de gastos relacionados.
En países como Colombia, de acuerdo a la ley, el empleador debe brindar un auxilio o subsidio de transporte que busca cubrir los gastos relacionados con la movilización de sus empleados desde su casa hasta el lugar de trabajo asignado por el empleador; estos pagos están reglamentados en la ley 15 de 1959 o el decreto 1258 de 1959.
Una ventaja del servicio de transporte para empleados, es la deducción de estos costos, debido a que al brindarle el transporte a los colaboradores, la empresa ya no está en la obligación de pagarle el respectivo subsidio al empleado, obteniendo una reducción en sus costos operativos brindando un beneficio que impacta considerablemente la calidad de vida de los empleados y los costos en las nóminas en la empresa.
#4 Reducción de la huella de carbono y contaminación
El incentivar los viajes compartidos con servicios de transporte corporativo, permiten la reducción del impacto de la huella de carbono generado por el uso de vehículos particulares que van desde los gases generados por la combustión, del uso de combustibles fósiles y el uso de otros elementos que requieren los vehículos para su operación regular como lo son las llantas, aceites, y líquidos refrigerantes.
Otro aspecto de alto impacto en el transporte corporativo en el medio ambiente es la reducción de vehículos en circulación y la necesidad de nueva infraestructura vial como calles, parqueaderos y demás elementos viales.
#5 Mejorar la eficiencia de su empresa
Tener profesionales que se ocupen de este lado del negocio le permite invertir su tiempo en otras cosas, como mejorar su servicio al cliente u optimizar sus operaciones. Los proveedores de transporte corporativo eficientes tienen la experiencia necesaria en la industria que les permite planificar de manera efectiva los ciclos operativos que les permite mejorar la eficiencia, ahorrar costos y aumentar la satisfacción tanto de empleados como de clientes.
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